Studio Legale Francesco Giordano

Proseguiamo il discorso intrapreso con il precedente articolo  ( clicca qui per leggere il post ) in cui abbiamo evidenziato le caratteristiche del contratto di lavoro a tempo determinato. Questa volta esaminiamo il c.d. "Contratto di somministrazione" Le caratteristiche della somministrazione Il Decreto Dignità, recentemente convertito in legge, ha introdotto, tra le tante, alcune modifiche in materia di contratto di somministrazione di lavoro a termine. Questo tipo di contratto, a differenza del classico contratto a termine, contiene due distinti rapporti: il primo di natura commerciale che intercorre tra un'Agenzia (che somministra il lavoratore dipendente) e l'Utilizzatore (l'imprenditore datore di lavoro). Accanto al rapporto commerciale Agenzia-Utilizzatore, coesiste la relazione tra il lavoratore somministrato e l'Agenzia di Lavoro, che si configura come un vero e proprio contratto di lavoro. Fare questa precisazione è importante per...

Con il nome “Decreto Dignità” si fa riferimento ad una serie di norme emanate in materia di rapporti di lavoro, delocalizzazioni aziendali, contrasto alla ludopatia e semplificazione amministrativa. Col presente articolo ho scelto di occuparmi delle disposizioni relative ai c.d. "contratti a termine" ,   emanate allo scopo di contrastare il ricorso – spesso fraudolento - a questo tipo di assunzioni. Il tema interessa milioni di giovani italiani giacché, come evidenziato anche dall’ISTAT in una recente statistica, ( http://www.infodata.ilsole24ore.com/2018/06/04/tre-milioni-contratti-tempo-determinato-italia-confronto-leuropa/ ), la fascia di popolazione di età compresa tra i 15 e i 35 anni risulta quella maggiormente interessata, con oltre 3 milioni di contratti a termine stipulati. Contratto a tempo determinato Il legislatore con il Decreto in esame ribalta la prospettiva allo scopo di tutelare il soggetto lavoratore: se con il "Jobs Act" il cont...