Con il nome “Decreto Dignità” si fa riferimento ad una serie di norme emanate in materia di rapporti di lavoro, delocalizzazioni aziendali, contrasto alla ludopatia e semplificazione amministrativa. Col presente articolo ho scelto di occuparmi delle disposizioni relative ai c.d. "contratti a termine" , emanate allo scopo di contrastare il ricorso – spesso fraudolento - a questo tipo di assunzioni. Il tema interessa milioni di giovani italiani giacché, come evidenziato anche dall’ISTAT in una recente statistica, ( http://www.infodata.ilsole24ore.com/2018/06/04/tre-milioni-contratti-tempo-determinato-italia-confronto-leuropa/ ), la fascia di popolazione di età compresa tra i 15 e i 35 anni risulta quella maggiormente interessata, con oltre 3 milioni di contratti a termine stipulati. Contratto a tempo determinato Il legislatore con il Decreto in esame ribalta la prospettiva allo scopo di tutelare il soggetto lavoratore: se con il "Jobs Act" il cont...
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